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第782章 频频举杯，共同富裕[3/3页]

　　，唐科也不敢坏了规矩，而且主要决策是陈江文，采购工程师的维护，以后客气一些就是，或者逢年过节送点礼物和红包就行。

　　有时候，也不能惯着采购员。

　　尤其是这老板已经拍板的客户，更不能惯着采购员，除了礼节性的往来，其他可不能多给。

　　给多了，有些人会起贪念。

　　这一顿折腾，唐科的几个达不溜又不见了，当然他会找公司报销的。作为正常的商务往来，唐科不会公私部分混为一谈的，该报销的东西，账目一定不能乱。

　　不该报销的，他也没有乱报。

　　那也是张艺教育唐科的，她表示管理者必须公私分明，不能把个人消费的账目随便扔给公司，但是也不能自掏腰包，帮公司承担不必要费用。

　　一个合格的老板，必须要学会公私分明，既不能把公司当做私家鱼塘，也不能大公无私的往公司扔钱。

　　她的说法，其实是对的。

　　现实中，有很多老板就是公私不分，那样的人，唐科在做贷款时，遇到最多。

　　唐科曾经接触一个客户，每年从公司挪走八百多万到私人账上，花销之后，他既不开票来抵冲，又没有合适的明目，最后财务又得想办法去找成本发票。

　　八百多万，可不是小数目。

　　对公司也是一笔成本。

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　　经过一个多星期的拼杀，唐科最终把向德明、陈江文公司拿下，不仅签订了购销合同，还有订单下来。

　　尤其是陈江文，第一单就给瑞明科技下一千万，要求一个月内交付完毕。

　　向德明公司只有三百万，也不不错。

　　一切都是好的开始。

　　另外，还有三个小单，贸易公司规模不大，唐科跟踪到送样，就让销售部去跟进，他只管要结果。

　　向德明和陈江文这两家，唐科交给销售部做事最踏实，业务也做得也很好的江帆来跟进。

　　江帆这个女孩，才来瑞明科技半年，但是个人业绩不错，为人处事的情商很高，关键是没有那些小心思，能够吃得亏。

　　唐科把她的行为看在眼里，因此把两个大单交给她跟进。

　　如果做得好，节后会给她升职为主管，专门带领一个新部门，业务五部。

　　瑞明科技现有一、二、三部。

　　能不能产生五部，就看江帆最后这一两个月的表现。

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第782章 频频举杯，共同富裕[3/3页]

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