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第629章 以能力留人[2/3页]
们关心的是自己的利益。
谁给的高，那就跟谁走。
越是心里没底气的，越容易被人蛊惑。这类人，在汇融创投至少占五分之一、二，如果他们全部受影响，势必也会影响到其他销售人员的心理。
因此，才有害群之马一说。
不笃定的人越多，团队的不确定性就越大。为了稳定军心，唐科在下午的热场活动会上站在了业务大厅的舞台上。
“众所周知。”
“今天上午，楼上有一家同行公司开业了，很多人心神不宁。”
“这一点，我大概有所了解。”
“最近一段时间，同行的一系列政策和操作手段，或多或少影响到咱们的军心，以及某些客户经理的信心。”
“我特别能理解，因为我是做助贷走到今天的，而且还是广大人民群众的一员，走在大街上看到有人围在一起都想去看两眼，遇到与自己切身相关的东西就会很关心，然后患得患失。”
“很正常。”
“即使有人走，我也能够理解。”
“前几天，公司也有好些人离开了，公司也没有拦着，对吧？”
“不过，今天我想说两句，跟大家交交心，不是因为我担心某个人会离开汇融创投，而是关心团队的发展，以及同事们的职业发展规划问题。”
“常言道，人往高处走，水往低处流。不管是走是留，我不强求任何一位同事，但是在他们决定离开，需要我签字的时候，我都会问一句，你想好了吗？”
“为什么这样问？”
“因为我发觉，我们之中有很多人不会打工，也不会规划自己的人生。举个例子，我在2021年来到鹏城，开始我人生的第一份职业，也就是打电销。两年以后的2023年，我自己开了一家电销公司。”
“不客气的说，我的职业生涯发展还是很快，对吧？”
“对！！！”
台下很多人同时异口同声回答道。
没有人觉得唐科在吹牛逼。
因为，他的确是这样走来的。
听到大家回答，唐科满意的点点头，“不是我骄傲，喜欢自吹自擂，而是我遇到职业生涯中的一个好老师，也就是你们现在的唐旺副总！”
“唐旺副总告诉我，打工人，工资多少是其次，关键要看平台，只要你在一个平台上干得比较愉快，
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第629章 以能力留人 销冠传奇
