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第三百零五章：晚宴[2/3页]

　　加公平，除非是一些做了重大贡献的人；这些年，其实这个级别的干部都这样的想法；去年还是今年，东北某地，某商人送了50W就把自己儿子以特殊人才引进的方式进了体制，后来被抓了…”老板说。

　　“考试，不可能选拔出特别优秀的人，所以，近些年我们搞选调；后来发现还是不行，就有了定向选调和人才引进；不可否认，有些人能钻空子，但总体来说是利大于弊的；这个社会的人不接受也没办法，终究是需要优秀的人来管理这个社会，未来这个趋势会越来越明显。”老板说。

　　“对啊，首长，看近些年那些20多岁的县副职，都是清北等顶尖高校的硕士博士；他们速度快，才能跟上体制内的新陈代谢，等普通公考、转正、再熬，大部分其实已经掉队了，从考的那一刻就已经掉队了。”我说。

　　“这也是上头的意图，让选调生定向选调生，以后管理县市这一级别；让人才引进管理更高级别；很多人不愿意，但没办法，这就是现实；如果真的要安排个人进体制，别说多，省组的部务成员就能搞定，可是大家不会这样弄！因为会打破这个秩序。”老板说完，车子到了家门口，老板下车后让我们回去休息。

　　每次和老板聊这些，总能学到很多。

　　近期看了那个新闻。我一直想为什么在改革前，各级领导都喜欢从“J区、各级wj、消防”借调司机，归根结底是军R的忠诚度高，执行力强。我一直很敬佩J人，很久之前，某sheng一个一把手外出考察，碰到突发情况，其他所谓的单位的安保都还是懵的，并且下意识发出本能反应，只有他的贴身警W和随行wj用身体护住他，虽然事后发现是虚惊一场，但也能说明些问题。当然，这没有对错之分，只是说在执行这类职务时，J人执行力更强。

　　…

　　回到家，李木子给我做好了

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