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第六百零二章 经历过，所以避免[2/3页]

　　开了店么，就是曼茶。”

　　三人点点头。

　　“这会儿开了不少分店，但是人手有点不够。”

　　“你们发动一下以前的同学或者朋友那些，帮着在各个群里传一传曼茶需要找人的消息。”

　　“因为要的人很多，所以但凡是不一样的大学，都可以在那些兼职群里发一发。”

　　听到江安说的是这种“小事儿”，陈伟他们仨当即把胸脯拍得邦邦响。

　　“放心吧，安哥儿，别的不说，人我还是认识不少的。”

　　“而且我那些同学大都是在沪上上学，肯定办妥！”

　　这时候，“土着”的好处就显现出来了。

　　而江安之所以这么大费周章，主要是吧，之前李国栋（曼茶总经理）那边一开始的打算是找一家中介公司合作一下，这样一来基本上简直人手可以一步到位。

　　….不需要慢慢的去招聘，也不用自己去面试什么的，那边全都给打包好。

　　自己这边只需要出钱就行。

　　按理说，这个招聘方法是很正常，且没有一丝丝毛病的。

　　毕竟人李国栋好歹也是有那么多年的工作经验。

　　但之所以发展从这样，是江安在最终拍板之前，忽然想到上辈子他好像了解过这种兼职的内幕。

　　简单来说，就是有公司或者个人在某些大量缺人的地儿拿到了一定数量的工作岗位，然后再分发到下面的兼职群里，以此来牟利。

　　至于如何牟利，那就太简单了。

　　因为招人那方是直接和“中介公司\/人”签订的合同，说好的价格，届时只要中介把兼职的价格扣一点下来，那也是很可观的了。

　　最常见的就是大学里面的各种“婚庆、安保、礼仪”等等这种时间短、人数多、要求低的兼职。

　　比如说安保，甲方开300一天，中介发下去的时候，就直接变200甚至150一天了。

　　就这，基本上发到一个大学，两三百号人也是小半天的时间就招满了。

　　特别是五一节、国庆节这种兼职旺季。

　　比如需要200号人的大型安保队伍，一个

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