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第74章 心理治疗[2/3页]

　　人。”

　　赵海看着张辅：“这就是你让高尚跟着小秋学习的原因？”

　　“我就是开个玩笑。”张辅急忙打了个哈哈，赵主任好像有意见啊。一时之间，他也拿不准！

　　赵海摸着下巴：“其实你这个安排倒也有些意思，只是如此一来会不会让小孟成为第二个高尚？”

　　说起顺，方寒难道不顺？来了科室短短几天，谁当他是实习生了？待遇比主治医师都强了不止一星半点点，什么时候科室有实习生带实习生的先例了？

　　原本吧，赵海对张辅安排高尚跟着孟子秋学习几天也没什么意见，张辅这么一分析，他突然有了些许担忧。

　　医院这种地方，对人才的重视绝对超过了很多地方，比起一些公司企业要重视的多的多。

　　医院是干什么的？治病救人的地方，医生的本事越高，医治的患者就越多，出的意外就越少，有时候一家医院一个科室的名望就是靠那么一两位医生带起来的。

　　而且医院的制度在某方面也确实和其他地方不同。医院的行政机构往往都是专门的行政人员来管理，换句话说，医院的一些领导比如副院长院长之类，业务水平不见得就是医院最厉害的，他们是管理层，但是却不是技术类人员。

　　纵然有一些技术类人员也会有走向管理层的机会，可是人的精力是有限的，再厉害的医生走向管理层，业务水准也是会降低的。

　　但是医院主要靠的是什么，靠的反而是这些技术类人才。

　　这也造就在很多时候在某种程度，医院的管理层对一些业务水平高的医生很器重，很偏向，自己没那个能耐，这要再不重视人才，医院怎么发展？

　　同样，一些业务类精英，本身医术非常厉害的权威却不屑于去担任什么管理层，有着一身本事，去哪儿他都是香饽饽，又何必把自己限制了？

　　管理层的一些领导如果离开医院，再想找到同样待遇的工作很难，但是精英型的权威医生即便是离开这一家医院，也有的是医院要，除非他们真的臭了大街。

　　正是因为这个原因，在很大程度上管理层和技术型人才不存在多大的竞争，管理层愿意去使劲的捧一些厉害的医生，也愿意给一些厉害的医生很大的便利，我给你帮助，支持你，笼络你，这样你才会尽心尽力的留在医院，而不容易被人挖走。

　　医院这种地方是跟着医生转的，而不是医生跟着医院转的。

　　比如某位外领域的权威想要找工作，首先就会查看一下这一家医院的硬件，是不是能够满足自己的需求，你们医院这个手术没设备，那个手术没条件，厉害的人才自然不愿意去。

　　同样，如果医院有一位厉害的医生，医院就会想办法满足他们，需要什么设备，采购，需要什么助手安排......

　　说穿了，医院，技术为王，医术为王，有能力，有潜力，即便你只是实习生，只要让医院看到你的价值，你就能横着走，你就能任性，甚至和领导顶嘴，领导也不会太过介意。

　　反之，如果你是靠着混资历熬上去

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