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第1548章 厚实的过节费[2/3页]

　　太多了就行。

　　刘牧樵分了7斤腊肉，有人帮他送到孤儿院里了。

　　现在的孤儿院不再是过去那种经营方式，规矩也变了，谢敏不再要出去化缘，孤儿院的大部分开销都是安泰医院安排，就连蔬菜，肉类等，都是安泰医院的食堂供应。

　　刘牧樵从黔省带回来的煮面条的洪水师父，也参加的工会，才工作十几天，他竟然也分到了8000元的购物卡和100斤大米，40斤茶油，100斤鸡鸭鱼肉等。

　　他都感动的流泪。

　　他本来要回老家，一激动，不回去，要在春节期间为医护人员服务。特别是想好好帮刘牧樵做几次好面条吃。

　　至于年终奖，安泰医院安排的年终奖是30个月的工资。

　　安泰医院的工资结构是基本工资+级别津贴+职务工资+绩效。

　　这次所发的“30个月的工资”=基本工资+级别津贴+职务工资，再乘以30.

　　这个工资体系是他们自己制定的。

　　年终奖就等于这个工资X30个月。

　　就拿几个人举个例子：朱亚光的基本工资+级别津贴+职务工资=10000+3000+5000=18000元，他的年终奖就是54万。

　　朱亚光的大头是每个月的绩效，远大约1万8千。过节发的54万，只是过节费。

　　而苏雅娟的基本工资+级别津贴+职务工资=5000+2000+5000=12000元，她的年终奖则是36万。苏雅娟的绩效也很高，一年下来，300万左右。

　　普通水电工基本工资+级别津贴+职务工资=3000+1000+1000=5000元，他们的年终奖则是15万。

　　扫地的阿姨的工资结构不同，她们只有基本工资+绩效，基本工资只有3000，平常绩效在8000左右。这样，她们过节费也分得9万。

　　德欣医院的年终奖比安泰医院稍高一点，他们是36个月的年终奖。

　　德欣医院属于民营医院，某些方面的利润更多一些，因此，多发点过节费也有道理。

　　再说，刘牧樵也没有太看重医院最终的纯利润，给员工发了36

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