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2233 双赢的再就业[1/3页]

　　要说价格便宜的那也有，可那动不动都是十年前的老古董了。

　　而现在陈永禄车行里销售的，都是车龄最长五年，公里数控制在十万公里以内，八成新的准新车。

　　你说消费者们会选谁？

　　最关键是，陈永禄的车行现学现卖，也采用了韩系车的打法。

　　我们送超长的质保，而且还送免费保养啊！

　　别家二手车，你看有送质保的吗？

　　没有吧！

　　可我们家就送，而且一送就是两年起步。

　　而且你还可以在购车的时候，加一个选项，就是多花一点钱，购买我们的保险。

　　这样你就能获得更长的质保。

　　另外就是，我们不但送质保，还送保养。

　　我们的免费保养就是一万公里送一次，送五万公里的……

　　反正都是韩系车当年的套路，陈永禄是现学现卖。

　　而且也顺带着帮助国内解决了不少就业问题，因为最近几年。

　　肖锋就派了不少汽修工过来，这些汽修工有不少都是半路出家的。

　　不少都是名厨集团的老员工，因为年纪大了，往上升又升不上去。

　　可是对企业而言，又确实没什么贡献。

　　可是处于一个负责人的企业家的角度考虑，肖锋又不能把这些人裁掉。

　　于是他就帮这些人想了一个新的出路。

　　那就是对他们进行二次培训，然后考核上岗在就业。

　　当然也是自愿的，毕竟对于很多人到中年的工人来说，能有一个出国打工的机会对他们而言还是不错的。

　　甚至还能有机会移民海外，这也比在国内内卷，要强的多。

　　虽然去的不是欧美那样的发达国家，可去的还是咱们国人在海外的一个聚居区。

　　这样也不错，同文同种，还有和国内类似的生存环境，大家还是能接受的。

　　而最初当他在公司内部宣布这个决定的时候，刚开始很多工人是将信将疑的。

　　还能有这样的好事儿？

　　不过等到真的有人尝试了，出去了，来到了南美这片神奇的大陆之后。

　　很快消息就传

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