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1004 明知山有虎，偏向虎山行！[1/3页]

　　确实在二线城市发展，可能会面临一些问题。

　　比如办事效率方面，可能会不如一线城市。

　　而且某些方面操作，也可能不那么透明。

　　但肖锋的企业，和那些刚起步的小企业不一样。

　　首先他有自己的绝对技术护城河，所以他不怕来自同行的竞争。

　　正因如此，他才能迅速在行业内脱颖而出，然后赚取大量的资金。

　　有了这些资金，他就不用接触那些外来的投资。

　　他可以用这些钱，潜心来发展自己的企业，不用理会投资方的干扰。

　　这样就会把那些满脑子只有赚钱思维的投资方，完全隔离与企业之外。

　　按照自己的想法和节奏来发展企业。

　　而且在滨城，他还能吸收一些‘社会人员’，来壮大企业的根系。

　　正是这些‘社会人员’又能避免，他免遭外界的压力。

　　这也是小城市，重人情世故好的一面，牵扯和制衡的因素比较多。

　　不像大城市，几年一届过江龙，每次换人都要重新打交道。

　　每次到期前后，都免不了有人要过来打秋风。

　　他就是个做生意的，真的不想参与那些与企业运营无关的事情。

　　而且因为他的企业有技术护城河，他也不需要想其他企业那样，发展需要借助‘外力’。

　　另外说起人才的问题，肖锋很认可任总的一句话。

　　只要你钱给的到位，不是人才，都能变成人才。

　　为什么小城市的人才愿意往一线城市跑？

　　因为工作机会少！

　　可如果你的企业，成为本地的金字招牌，你看看对本地的人才有没有吸引力？

　　光是滨城那几所大学毕业的学生，现在就业首选，都是去名厨集团，要么就是去第九实验室。

　　而肖锋也会从其中选拔一些优秀的，送往卡拉帕格群岛深造。

　　另外还有一些学生，愿意围绕这么两家企业，自己创业。

　　甚至现在因为企业名声在外，有不少一线一等院校毕业的学生，都愿意来滨城他们企业里工作。

　　这就说明，其实企业想要吸引人才，其实和留在一线城市没多大区别。

　　完全是看你企业自身发展情况。

　　只要你发展的好，给的工资和福利待遇好，哪怕你公司开到塔克拉玛干大沙漠。

　　也一样有无数人，愿意给你投简历，愿意去沙漠里工作。

　　这也是最近几年，名厨集团，和第九实验室吸引越来越多的人来滨城工作的主要原因。

　　所以一不缺资金，二不缺人才。

　　那还搬去一线城市干嘛？

　　在滨城，第九实验室和名厨集团，那就是市里首屈一指的南波湾企业。

　　谁家孩子毕业不想进入这两家企业？

　　可以说他们在滨城那就是龙头，市里的交税大户。

　　而且因为社会责任感强，他们企业一直很受市里领导的尊重和欢迎。

　　现在不光是市里，连省里制定一些发展规划的时候，都会请他们公司的高管过去参加。

　　甚至省里还有人喊出，要打造以他们为产业核心的龙头产业群。

　　这就是省里对他们的重视。

　　正因为上面的重视，他们在

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