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第430章 挖人[2/3页]

　　事情。”

　　“什么事？”徐雪漫以后的问道：“你不会又想搞什么幺蛾子吧？现在管理层的人手不够，下面的人提拔起来很慢，要培养人的，从外面招的人，很多都是歪瓜裂枣，就简历好看，开了一个又一个。”

　　宁少亨也知道，人才难得，一个大公司大集团，那是要无数管理的。

　　现在宁远集团就是确人，缺管理。

　　现在宁远集团会缺人还有一个问题，那就是因为集团在快速发展，可能一个工作，一个月前只要一个人，轻松能搞定，一个月后，一个就忙的飞起，三个月后，就算两个人都很忙。

　　管理层的工作也是一样，本来一个组的，后面分成两个组，三个组；本来一个部门的，最后因为事情太杂，只能分成两个部门。

　　徐雪漫说着已经在宁少亨的老板椅上坐下，看着桌面上什么文件也没有，就有些郁闷，她的桌面上都是加急的文件要处理。

　　宁少亨说道：“我们不是成立了药业公司吗？”

　　“有小晴啊，这个事情你找她不行吗？找我们做什么？”徐雪漫说道。

　　“我们另外还有一个公司，四成药业！”宁少亨说道：“得让人去管理。”

　　“四成药业？什么时候又蹦出一个公司来了？不是……你弄公司就弄，你先把管理层搞定啊！”徐雪漫开始发牢骚了：“你这管理层没搞定，你忽然安排一个人过去接手，下面有几个能用的人都不知道，人事、财务、技术、后勤、业务这些都是要人的啊！”

　　“不是我说的，你现在有钱，你要去市场上找几个合适，有能力的人都难。”

　　徐雪漫说的没错，一个一万的职位，本来只能干八千的活，跑来跟你应聘，喊要一万二，简历做得漂亮，你要了，回来发现做得一团糟。

　　如果一万的职位，你花两万去招一个人，一是人家未必愿意做，因为你这职位太低，人家不仅仅想要工资，人家还想要升职的机会。

　　本来做主管拿两万，你给人家一个组长的位

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