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190 锄头挥起来，认真去挖人[2/3页]

　　负责人么？虽然采购跟市场部不太一样……”

　　谢旸说的很有道理。

　　“……”

　　至少，罗小丽没法反驳。

　　找不到理由。

　　“你给向静说一下，让她安排人去了解我们相关部门需要的人，然后打听相关公司的负责人，适合我们的，可以接触一下，待遇给高一点，把人挖过来……”

　　“老板，您在开玩笑吧？”

　　罗小丽哭笑不得。

　　年轻的老板，现在是越来越不靠谱了啊。

　　“你看我像是开玩笑么？”

　　谢旸耸耸肩，眼里都是认真。

　　目前，没有专业的猎头公司。

　　职业经理人都没有几个，自然也就没有专业的猎头公司。

　　没有猎头公司，那就自己的人事部门挖人呗。

　　“不用理他，整天想一出是一出，我们人事部门现在整天都忙着招人，还得联系一些大学申请校园招聘，他倒好，净整事！是闲咱们不够忙么？”

　　向静听完罗小丽转告的，直接翻了个大白眼。

　　对于这样的事情，直接嗤之以鼻。

　　“向经理，其实老板这提议有着很强的可操作性。这样可以有针对性地选择适合我们的管理人员跟技术人员，比人才市场招聘的要强得多。”

　　旁边一名三十出头的女人说道。

　　尹小梅，人事部副经理。

　　她是向静从人才市场招聘而来的。

　　大专生。

　　原本在一家国营工厂的人事科上班。

　　工厂倒闭了，被向静招聘进来，直接就安排当了人事部副经理。

　　从向静担任人事部经理后，她就发现，自己根本无法胜任这样的职务。

　　跟学历比较高的应聘者谈的时候，她是自卑的。

　　很多问题都不好问。

　　有了尹小梅后，向静的工作就好做多了，关键能向她学习。

　　“这……”

　　要是别人说，向静倒不会相信。

　　从尹小梅进入人事部的这几个月，人事部也就不再是一团糟。

　　她是准备把位置让出来的。

　　“问问老板吧，他应该有更完善的想法。”

　　尹小梅没有说自己的想法。

　　旸宏科技跟别的公司不同，一直都是老板的一言堂。

　　甚至，如同其他公司那样表面上的虚假皿煮，都不存在。

　　只要老板的想法，不会存在开会讨论什么的。

　　只有各个部门为了落实谢旸的想法，会开会研究如何更好地执行。

　　“这事情倒也不复杂，盯着我们同行就行，专门去挖的人，自然得是那种很厉害的。人事部能开的待遇你们都知道，如果对方要价高，你们找我……或是，很优秀的，你们挖不动，莪来。”

　　对于挖人这种事情，谢旸从来都没有心理负担。

　　商业竞争的常规操作而已。

　　“有级别限制吗？”

　　尹小梅问道。

　　“技术人员，最好是有项目管理经验，或是经验比较丰富的；管理人员，中层以上吧。”

　　谢旸想了想，确实需要限定一下。

　　要不然，普通的技术研发人员都采用这样的方式，成本太高。

　　“老板，咱们这样去挖其他公司的人，别人也能挖咱们的人，管理人员还好说，可技术部门……”

　　罗小丽一脸担忧。

　　真的这样干了，就是开了一个不好的头。

　　旸宏科技能挖别人的墙角，别人自然会挖旸宏科技的。

　　“不用担心，即使我们不挖，以后人家也会挖我们的……这种没法杜绝。但是呢，我们跟别的单位不同，付思源那边之前就在预防这个，涉及保密工作的，都需要有一个脱敏期，如果泄露了我们的商业技术机密，到时候运用法律武器来讨回公道……”

　　谢旸示意向静不用担心。

　　心中只能无奈地叹了口气。

　　管理岗位，真的需要文化水平。

　　如果向静上了大学，了解国际上的商业法，就不会出现这样的担忧了。

　　至于挖其他公司的人？

　　大多数公司，现在都没有这样的意识。

　　何况，旸宏科技需要的是人，而不是需要对手的技术。

　　“现根据各部门的用人需求，制定一个表格出来，到时候有针对性地补充。特别是中高层管理人员，你们先接触，最后得我来拍板。”

　　谢旸说完，就让两人回去继续工作。

　　他现在

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