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第129章、人才机制[2/3页]

　　比较典型的就是陆川，他就是属于标准的一级人才，拥有丰富的工作经验、顶尖的专业能力和深厚的行业资历。

　　至于亚伯……

　　雷蒙挺看好他，同时对亚伯的品质，也算得上是欣赏。

　　而也正是因为如此，他才愿意向走投无路的亚伯伸出援手，并为其提供了不少帮助，怎么说都称得上是有情有义了。

　　但是撇去这些不提，单看亚伯的能力……

　　他可以说是一个天资不错的实习医生，但说到底，实习医生终究只是实习医生，到目前为止，他的工作经验就是在上城区中心医院打杂，根本没有什么拿得出手的实绩。

　　他要学的东西还有很多，别说是芬里尔集团的医疗部门那边了，就算是兽化人综合医院的正式医生，现阶段实际工作能力也都在他之上。

　　在这个前提下，考虑到学医的确不容易，再考虑到亚伯那法兰首都医科大学研究生的含金量。

　　相关部门这边经过综合考量，姑且是给了亚伯一个三级人才的评定。

　　针对这个级别的人才，兽帮这边一般都会提供工作安排。

　　至于住房安置方面，他们最多提供一些合适的租房信息给他们。

　　可别觉得这是怠慢了。

　　事实上，如今兽帮地盘这边，基本上每一天都有来自于法兰各地的兽化人，往他们这边涌，导致了有限的房源变得非常抢手。

　　如果不靠兽帮的关系渠道，估计是连房子都租不到。

　　这一点，工作人员无疑也是跟亚伯说清楚了。

　　并提醒他，这些房子是不会强行预留的，一旦被别人租走就没了。

　　当然，最后他们如果实在租不到房子，那他们这边有收容所，姑且可以让他们凑活一段时间。

　　不过对于内部环境，就不要抱有多少期待了。

　　和父母一起，亚伯当然没打算去住收容所。

　　而作为一个才刚刚步入社会遭受毒打的实习生，亚伯口袋里显然没几个钱，否则也不至于这么快就走投无路。

　　对于这一点，他的父母心中同样清楚。

　　所幸，他们这些年工作下来，姑且还是有点积蓄的。

　　最终在经过简单对比和讨

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