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第387章 你的想法太天真了[1/3页]

　　开办服装厂，工人的问题相对容易解决，现在李云又把状元补习学校改为职业技能培训学校，熟练缝纫工完全可以自己批量培养，根本不用担心招不到素质高技术纯熟的制衣工，高素质的人才是生产出优质有市场竞争力产品的根本保证。

　　解决几百上千台缝纫机是个大难题，即使李云有这么多钱他也买不到这么多缝纫机。

　　不过这个难题也没有难住李云，李云以向个人租赁缝纫机的方式轻松解决了这个难题。

　　轧钢厂这一带有十几万人口，两三万个家庭，家庭保守拥有的缝纫机至少有两三千台。

　　大多数家庭的缝纫机使用率不是很高，就是平常给家里人缝补一下衣服，创造的价值十分有限。

　　如果这些拥有缝纫机的家庭主妇把家里的缝纫机租给李云，每年不仅可以获得一笔稳定的租金收益，这些家庭主妇如果没有工作，缝纫技术通过考核过关还可以直接到服装厂来上班，按件计酬，多劳多得，只要不怕累，肯吃苦就能获得非常不错的收入。

　　因此李云开出的这些条件对这些拥有缝纫机的家庭主妇们颇具吸引力，没等李云逐个上门做说服工作，很多家庭主妇听闻有这么好的事情之后纷纷主动找上门来，首批五百台缝纫机很快就解决到位了。

　　那些缝纫技术过关，确定被录用的女工们一个个催着李云快些开工，赶紧拿衣服给他们做，她们好快些赚到钱呢。

　　拥有五百个工人的服装厂一旦运作起来，每天都得往里边投入不少钱，厂房有了，生产设备有了，工人也有了，并不意味着万事俱备只欠开工了。

　　最让李云头疼的是原材料和订单。没有纺织厂给配套提供加工生产各种成衣的布料，没有持续稳定的订单，服装厂如何能够快速打开局面，立稳脚跟呢？

　　原材料和订单的问题让李云有些一筹莫展。

　　尽管脑袋里还没有一点头绪，不过李云一直没有放弃在积极地寻找一切可以利用的资源。

　　轧钢厂下属有家劳保物资厂，轧钢厂职工每年使用的工作服鞋帽等等劳保产品都是劳保物资厂生产的。

　　轧钢厂劳保物资厂生产的各类工作服和劳保用品不但供应轧钢厂所需，还把产品销售给很多大型工矿企业，尤其是北方省份拥有很多大型煤矿，这些煤矿开采

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